 |
| Pengertian Sistem Tata Kerja |
Sistem tata kerja merupakan system prosedur yang mengatur aktivitas kerja tertentu untuk devisi/departemen tertentu,agar visi dan misi organisasi dapat dicapai.definisi ini sangat mirip dengan definisi sop, lihat tulisan sebelumnya tentang definisi & pengertian Sop, lalu apa perbedaan antara sop dengan sistem tata kerja?
perbedaannya terletak pada ruang lingkup pembasahan, kalau sop menjelaskan alur kerja dengan melibatkan divisi/departemen lain, sedangkan system kerja hanya menjelaskan satu topik pekerjaan tertentu saja dan diperuntukkan untuk satu user/divisi/departemen tertentu saja.
Baik Sop maupun system tata kerja pada prinsip menjelaskan dan menjabarkan konsep dari 5W &1H (What,Why,Where,Who,When,How),konsep inilah yang kemudian dituangkan dan ditulis dalam dokumen cara pelaksanaan sebuah operasional serta dijadikan sebuah standard baku dalam semua pekerjaan organisasi.
Berikut beberapa tujuan dari diterapkannya sistem tata kerja, diantaranya:
- Agar semua pekerjaan dapat tertulis dengan jelas dan mudah dipahami
- Terdapatnya input,output dan target yang jelas pada setiap pekerjaan
- Setiap pekerjaan memiliki penanggung jawab yang jelas
- Setiap proses pekerjaan memiliki urutan dan waktu yang telah diukur
- Segala bentuk kebijakan pengambilan keputusan dapat berlangsung dengan efektif
- Adanya sistem kontrol yang jelas,rutin dan di laksanakan secara konsisten
0 komentar :
Posting Komentar